Licenziato per un solitario

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Solitario

Nella Grande Mela non si scherza per niente. Un dipendente comunale è stato licenziato perché trovato a giocare al Solitario nell’orario di lavoro. Il sindaco di New York, Michael Bloomberg, non ammette alcuna distrazione sul posto di lavoro. E dalle parole è passato ai fatti, licenziando su due piedi il povero malcapitato. Il sindaco stava facendo un giro per gli uffici comunali, con al seguito alcuni giornalisti e fotografi. Proprio in quel momento, Edward Greenwood si stava prendendo una pausa. Ma il destino ha voluto che il sindaco entrasse nel suo ufficio proprio in quel momento.

L’impiegato si è difeso dicendo che ci stava giocando ma perché era nella sua pausa pranzo. Ma il sindaco non ha voluto sentire ragioni: il suo staff deve lavorare duro. Forse l’intransigenza del primo cittadino di New York è stata influenzata dalla presenza dei giornalisti e di un fotografo che ha immortalato l’avvenimento. D’altra parte c’è chi si prende cinque minuti per un caffè o una sigaretta: chi non fuma o non beve caffè non ha diritto a qualche minuto di pausa?

Dom 12/02/2006 da Patrizia Chimera

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Letterio Iannello Lillo 12 febbraio 2006 12:20
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Sicuramente hanno tutti diritto a qualche minuto di pausa, ma non credo che a New York, e neppure a Milano, sia oggi considerato un diritto fumarsi una sigaretta! Il caffè, forse (ripeto “forse” e non so fino a quando), da qualche parte, ma non ovunque, lo si potrebbe ancora prendere, ma la sigaretta non di certo, soprattutto in America, proprio non ci credo!
A questo punto figuriamoci se si può giustificare uno che in ufficio, si mette a giocare al “solitario” col computer dell’azienda!

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Lilli 12 febbraio 2006 13:51
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Da noi per legge se si lavora al computer ogni tanto bisogna prendersi una pausa: nn mi ricordo bene ma mi sembra ke sia 5 minuti ogni ora.Poi ognuno ci fa quello ke vuole della propria pausa!

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Aphrael 12 febbraio 2006 18:25
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E allora in Italia chi fa la maglia o le parole crociate? Metà dei dipendenti pubblici sarebbe a casa da noi.

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